Temat interpretacji
Temat interpretacji
Temat interpretacji
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowna Pani,
stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
W dniu 27 lutego 2025 r. wpłynął Pani wniosek z 24 lutego 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Pani (…) (dalej jako: Wnioskodawca) jest podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych podlegającym w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów.
Wnioskodawca jest wspólnikiem spółki (…) sp. z o.o. sp.j. (dalej jako: Spółka) niebędącej podatnikiem podatku dochodowego. Wspólnikiem Spółki jest także (…) sp. z o.o. (dalej: SPZOO), której z kolei jedynym wspólnikiem jest (…) sp. z o.o. (dalej: Holding).
W Spółce funkcje zarządcze są pełnione przez Dyrektora Zarządzającego (dalej: DZ), który pełni swoją funkcję na podstawie umowy o pracę i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie.
Spółka wprowadziła system premiowy dla DZ przewidujący wypłatę dodatkowego wynagrodzenia uzależnionego od ustalonej wysokości wyniku finansowego netto (zysku lub straty netto) Spółki (dalej: Premia).
Proces przyznawania Premii wygląda w następujący sposób:
Organ zatwierdzający sprawozdanie finansowe (posiedzenie wspólników) po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i ziszczeniu się warunków do wypłaty Premii za dany rok podejmuje uchwałę o przyznaniu Premii DZ.
Zasadniczo, Premia jest wypłacana w ciągu 60 dni od dnia podjęcia uchwały o przyznaniu Premii, choć termin ten może ulegać zmianom (każdorazowo termin jest zawarty w uchwale). Spółka będzie rozliczać wypłacane Premie jako należności ze stosunku pracy.
W przypadkach, gdy szacowana kwota Premii jest znacząca, Spółka może utworzyć rezerwę zgodnie z odrębnymi przepisami ustawy o rachunkowości na wypłatę Premii, która nastąpi po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Ewentualna rezerwa nie jest ujmowana przez wspólników Spółki w kosztach uzyskania przychodu, gdyż jej zawiązanie nie jest równoznaczne z poniesieniem kosztu w rozumieniu przepisów podatkowych.
Przyznawanie i wypłata Premii będzie następować na poniższych warunkach:
·sprawozdanie finansowe za poprzedni rok (przed podjęciem przez wspólników uchwały o podziale zysku, bez uwzględnienia m.in. ewentualnej utworzonej rezerwy na planowaną wypłatę Premii) będzie wykazywać zysk netto w odpowiedniej wysokości;
·wypłata Premii nie nastąpi w wyniku podziału zysku;
·wysokość Premii będzie ustalona na podstawie wartości zysku netto za poprzedni rok; określone zostaną przedziały kwotowe zysku netto oraz przyporządkowane do nich wskaźniki procentowe Premii – wysokość zysku netto będzie zatem jedynie elementem kalkulacyjnym Premii;
·Premia zostanie przyznana w wartości brutto, od której zostaną pobrane ewentualne zaliczki na PIT oraz składki na ubezpieczenie, zgodnie ze stosunkiem prawnym łączącym DZ z SPJ;
·Premia zostanie zaliczona przez wspólników Spółki, w tym Wnioskodawcę, do kosztów uzyskania przychodu w roku poniesienia kosztu, tj. przyznania i wypłaty premii;
- wysokość Premii będzie ograniczona kwotą określoną na podstawie rocznego wynagrodzenia DZ wypłaconego w poprzednim roku oraz okresem pełnienia funkcji.
Proces przyznawania Premii ma z założenia następować w kolejnych latach. Zmianom mogą ulegać jedynie wartości liczbowe (wysokość wyniku finansowego netto – zysku lub straty netto za dany rok, wskaźnik procentowy, przedziały kwotowe), w oparciu o które Premia będzie kalkulowana. Mogą zostać wprowadzone także inne, dodatkowe warunki wypłaty Premii (np. oczekiwany wzrost sprzedaży). Pozostałe założenia przyznawania i wypłaty Premii będą takie same jak w przypadku przedstawionych warunków wypłacania Premii.
Pytanie
Czy Wnioskodawca będzie mógł ujmować przyznane i wypłacone w przyszłości, na zasadach określonych we wniosku Premie na rzecz DZ w Spółce w kosztach uzyskania przychodu, proporcjonalnie do posiadanego udziału w zyskach Spółki?
Pani stanowisko w sprawie
Zdaniem Wnioskodawcy będzie on mógł ujmować przyznane i wypłacone w przyszłości, na zasadach określonych we wniosku Premie na rzecz DZ w Spółce w kosztach uzyskania przychodu, proporcjonalnie do posiadanego udziału w zyskach Spółki.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o PIT kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23.
Katalog wydatków zaliczanych do kosztów uzyskania przychodu jest zatem otwarty, przy czym ujęcie danego wydatku w kosztach wymaga spełnienia kilku warunków. Biorąc pod uwagę powyższe przepisy oraz utrwaloną od wielu lat linię interpretacyjną, aby dany wydatek stanowił koszt dla celów podatkowych, muszą być spełnione następujące warunki:
1)wydatek ten został poniesiony przez podatnika, tj. pokryty z jego zasobów majątkowych,
2)wydatek jest definitywny, tj. wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi w jakikolwiek sposób zwrócona,
3)wydatek pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą,
4)wydatek został poniesiony w celu uzyskania przychodów lub zachowania/zabezpieczenia źródła przychodów,
5)wydatek został właściwie udokumentowany.
Zdaniem Wnioskodawcy wydatki z tytułu Premii dla DZ spełniają wszystkie ww. przesłanki i mogą stanowić koszty uzyskania przychodu.
Po pierwsze, koszt ten zostanie w przyszłości poniesiony przez Spółkę z jej majątku. To Spółka poniesie ciężar ekonomiczny wypłacanych Premii. Spełniony zatem jest warunek nr 1.
Po drugie, wydatki z tytułu premii nie będą w żaden sposób zwracane Spółce ani Wnioskodawcy. Przyznanie Premii jest bowiem definitywne i wynika z uchwały wspólników. Zatem spełniony jest warunek nr 2.
Po trzecie, celem wypłacanych Premii jest wynagrodzenie DZ, którego wiedza, stanowisko i pełnione funkcje są niezbędne do utrzymania dalszego rozwoju Spółki. DZ przyczynia się bezpośrednio do rozwoju Spółki – jego działania wpływają nie tylko na wzrost dochodów Spółki, ale także na wzrost wartości Holdingu. Premia ma także wymiar motywacyjny – DZ wie, że jego działania prowadzące do sukcesu Spółki zostaną odpowiednio nagrodzone, co może przekładać się także na jego większą motywację w przyszłości, a to z kolei może doprowadzić do generowania jeszcze większych zysków lub niższych strat. W związku z tym, Premia będzie związana z prowadzoną przez Spółkę działalnością gospodarczą oraz będzie wydatkiem ponoszonym w celu uzyskania przychodów. Zatem warunki nr 3 i 4 również są spełnione.
Po czwarte, kwota Premii będzie ustalana na podstawie wyniku finansowego Spółki (wynikającego ze sprawozdania finansowego, poddanego, w oparciu o odrębne przepisy ustawy o rachunkowości, badaniu przez biegłego rewidenta, w związku z czym wysokość wyniku finansowego netto (zysku lub straty netto) zostanie potwierdzona w sprawozdaniu z badania) za rok, za który Premia ma zostać wypłacona. Spółka będzie w posiadaniu m.in. uchwały wspólników w przedmiocie przyznania Premii oraz kalkulacji jej wysokości. Dodatkowo, z uwagi na fakt, że Premia będzie dodatkiem do wynagrodzenia wypłacanego z umowy o pracę, będzie ona również uwzględniana na liście płac Spółki. Spełniony jest zatem warunek nr 5.
Wypłacana Premia będzie podlegać opodatkowaniu PIT oraz oskładkowaniu jako przychód ze stosunku pracy (art. 12 ustawy o PIT).
Biorąc powyższe pod uwagę, należy stwierdzić, że kwoty Premii wypłacanych przez Spółkę będą spełniać warunki do uznania ich za koszty uzyskania przychodu. Z uwagi na to, że Spółka nie jest podatnikiem podatku dochodowego, ujęcie w kosztach uzyskania przychodu powinno nastąpić na poziomie wspólników, w tym Wnioskodawcy, proporcjonalnie do posiadanego udziału w zyskach.
Wnioskodawca stwierdza także, że ujęcie Premii w kosztach uzyskania przychodu powinno nastąpić w roku, w którym zostanie ona wypłacona (tj. zostanie poniesiony wydatek z tego tytułu).
W związku z tym, że DZ pełni funkcję na podstawie umowy o pracę, zastosowanie znajdzie przepis art. 22 ust. 6ba ustawy o PIT, zgodnie z którym należności ze stosunku pracy są kosztem w miesiącu, za który są należne pod warunkiem, że zostaną wypłacone w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.
Zakładając zatem, że przyznanie i wypłata Premii nastąpi w obrębie tego samego roku, będącego rokiem następującym po roku, w którym osiągnięty został wynik finansowy netto (zysk lub strata netto) będący podstawą obliczenia Premii, to Premia ta będzie kosztem uzyskania przychodu Wnioskodawcy (proporcjonalnie do udziału w zyskach Spółki) w roku jej przyznania i wypłaty.
Końcowo Wnioskodawca pragnie zauważyć, że takie samo stanowisko przyjął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 27.07.2023, nr 0111-KDIB1-1.4010.276.2023.3.SG, która wydana została w podobnym stanie faktycznym.
Ocena stanowiska
Stanowisko, które przedstawiła Pani we wniosku, jest prawidłowe.
Uzasadnienie interpretacji indywidualnej
Zgodnie z art. 1 § 2 ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (t. j.: Dz. U. z 2024 r. poz. 18 ze zm.):
Spółkami handlowymi są spółka jawna, spółka partnerska, spółka komandytowa, spółka komandytowo-akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, prosta spółka akcyjna i spółka akcyjna.
Stosownie do przepisu art. 4 § 1 pkt 1 Kodeksu spółek handlowych:
Określenie spółka osobowa oznacza – spółkę jawną, spółkę partnerską, spółkę komandytową i spółkę komandytowo-akcyjną.
W myśl art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):
Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
Źródłem przychodów jest m.in. pozarolnicza działalność gospodarcza.
Stosownie do treści art. 5b ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
Jeżeli pozarolniczą działalność gospodarczą prowadzi spółka niebędąca osobą prawną, przychody wspólnika z udziału w takiej spółce, określone na podstawie art. 8 ust. 1, uznaje się za przychody ze źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3.
Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
Przychody z udziału w spółce niebędącej osobą prawną, ze wspólnej własności, wspólnego przedsięwzięcia, wspólnego posiadania lub wspólnego użytkowania rzeczy lub praw majątkowych u każdego podatnika określa się proporcjonalnie do jego prawa do udziału w zysku (udziału) oraz, z zastrzeżeniem ust. 1a, łączy się z pozostałymi przychodami ze źródeł, z których dochód podlega opodatkowaniu według skali, o której mowa w art. 27 ust. 1. W przypadku braku przeciwnego dowodu przyjmuje się, że prawa do udziału w zysku (udziału) są równe.
Natomiast w myśl art. 8 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
Zasady wyrażone w ust. 1 stosuje się odpowiednio do:
1) rozliczania kosztów uzyskania przychodów, wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów i strat;
2) ulg podatkowych związanych z prowadzoną działalnością w formie spółki niebędącej osobą prawną.
Zasady kwalifikowania wydatków jako kosztów uzyskania przychodów określają przepisy art. 22 i 23 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zgodnie z przepisem art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23.
Kosztami uzyskania przychodów są zatem wszelkie racjonalne i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z działalnością nastawioną na osiąganie przychodów. Z oceny związku z prowadzoną działalnością powinno wynikać, że poniesiony wydatek obiektywnie może się przyczynić do uzyskania przychodu z danego źródła lub do zabezpieczenia albo zachowania źródła przychodów.
Zatem aby wydatek można było uznać za koszt uzyskania przychodów, musi on pozostawać w związku przyczynowo-skutkowym z przychodem, zostać poniesiony w celu osiągnięcia przychodu lub zachowania/zabezpieczenia źródła przychodu, oraz być należycie udokumentowany. Przede wszystkim jednak, nie może on znajdować się na liście wydatków ustawowo wyłączonych z kosztów uzyskania przychodów, wymienionych w art. 23 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zatem kosztem uzyskania przychodów jest taki koszt, który spełnia łącznie następujące warunki:
·został poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku musi on zostać pokryty z zasobów majątkowych podatnika;
·jest definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi w jakikolwiek sposób zwrócona;
·pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą;
·poniesiony został w celu uzyskania przychodów, zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów;
·został właściwie udokumentowany;
·nie może znajdować się w grupie wydatków, których zgodnie z art. 23 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie uważa się za koszty uzyskania przychodów.
Wskazana w opisie sprawy Premia spełnia wszystkie powyższe kryteria, ponieważ jej wypłata jest związana z prowadzoną działalnością gospodarczą (występuje zatem związek przyczynowo-skutkowy) i jednocześnie wydatek ten nie został ujęty w art. 23 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zauważam, że premie pracownicze mieszczą się w katalogu przychodów ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W myśl tego przepisu:
Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Odnosząc się do określenia momentu, w którym powstaje koszt z ww. źródła przychodów, wskazuję, że zgodnie z art. 22 ust. 6ba ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
Należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6, oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy, z zastrzeżeniem ust. 6bc, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. W przypadku uchybienia temu terminowi do należności tych stosuje się art. 23 ust. 1 pkt 55.
Oznacza to, że pracodawcy, którzy terminowo wypłacają ww. należności, mogą je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów już w miesiącu, za który są należne (czyli na zasadzie memoriałowej). Dopiero w przypadku niedotrzymania terminu wypłaty wynagrodzenia regulacja prawna odsyła do art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W myśl art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów niewypłaconych, niedokonanych lub niepostawionych do dyspozycji wypłat, świadczeń oraz innych należności z tytułów określonych w art. 12 ust. 1 i 6, art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz w art. 18, świadczeń pieniężnych z tytułu odbywania praktyk absolwenckich, o których mowa w ustawie z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, świadczeń pieniężnych z tytułu odbywania stażu uczniowskiego, o którym mowa w art. 121a ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, a także zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy, z zastrzeżeniem art. 22 ust. 6ba.
Z powołanych przepisów wynika, że wynagrodzenia pracowników stanowią koszt uzyskania przychodu w miesiącu, za który są należne, jednak pod warunkiem, że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji pracownika w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku łączącego strony. Natomiast w przypadku niedochowania wyżej wymienionych terminów zastosowanie znajdzie art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W świetle powyższego w pierwszej kolejności należy wyjaśnić, co trzeba rozumieć pod pojęciem „w miesiącu, za który są należne”. Ustawa nie określiła tego terminu, więc posiłkując się wykładnią językową, można stwierdzić, że dla celów podatkowych dana należność (np. premia) staje się należna, gdy wynika z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.
Z uwagi na brak definicji „należnego wynagrodzenia” w ustawie podatkowej w oparciu o wykładnię literalną należy przyjąć, że o „należnym” wynagrodzeniu można mówić wówczas, gdy należności te zostały ustalone (przesądzone) lub są niesporne (również co do wysokości).
Ponadto warto zauważyć, że premie nie mogą być uznane za „należne” przed ich uchwaleniem przez spółkę. Świadczenia te stają się takie dopiero wówczas, gdy zostały przyznane pracownikom, gdyż dopiero wtedy pracownicy stają się uprawnieni do dochodzenia wypłaty z tytułu ich przyznania (por. wyrok WSA w Warszawie z 13 stycznia 2017 r. sygn. akt III SA/Wa 2822/15).
Z opisu sprawy wynika, że jest Pani wspólnikiem spółki jawnej niebędącej podatnikiem podatku dochodowego (dalej: Spółka). W Spółce tej zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę Dyrektor Zarządzający. Spółka wprowadziła system premiowy dla Dyrektora Zarządzającego, który przewiduje wypłatę dodatkowego wynagrodzenia uzależnionego od wysokości wyniku finansowego Spółki (dalej: Premia). Organ zatwierdzający sprawozdanie finansowe za dany rok po ziszczeniu się warunków do wypłaty Premii podejmuje uchwałę o jej przyznaniu Dyrektorowi Zarządzającemu. Zasadniczo Premia jest wypłacana w ciągu 60 dni od podjęcia uchwały (każdorazowo termin jest zawarty w uchwale). Spółka będzie realizować wypłacane Premie jako należność ze stosunku pracy.
Na podstawie opisu sprawy oraz powołanych przepisów stwierdzam, że Premie na rzecz Dyrektora Zarządzającego, o których mowa we wniosku, mogą być uznane za należne w momencie podjęcia stosownej uchwały przez organ uprawniony do przyznania Premii i gdy nadejdzie określony w tej uchwale termin wypłaty.
Przyznane i wypłacone w terminie wynikającym z uchwały Spółki Premie będą stanowić dla Pani koszty uzyskania przychodów, proporcjonalnie do Pani udziału w zysku Spółki.
Podsumowanie: może Pani ująć przyznane i wypłacone w przyszłości, na zasadach określonych we wniosku, Premie na rzecz Dyrektora Zarządzającego w Spółce w kosztach uzyskania przychodu, proporcjonalnie do posiadanego udziału w zyskach Spółki.
Dodatkowe informacje
Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Pani przedstawiła, i stanu prawnego, który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
Powołana przez Panią interpretacja zapadła w indywidualnej sprawie i nie jest wiążąca dla organu wydającego tą interpretację.
Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
·Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Pani sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosuje się Pani do interpretacji.
·Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
1) z zastosowaniem art. 119a;
2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
·Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.
Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację
Ma Pani prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
·w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
·w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).
Podstawa prawna dla wydania interpretacji
Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.