Temat interpretacji
Temat interpretacji
Studia podyplomowe sfinansowane przez pracodawcę a PIT
Wnioskodawczyni, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik dziekanatu, otrzymała od pracodawcy propozycję sfinansowania studiów podyplomowych w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych. Po uzyskaniu zgody rozpoczęła naukę w październiku 2024 r. i zawarła z pracodawcą umowę lojalnościową, zobowiązując się do pozostania w zatrudnieniu przez cały okres studiów oraz przez trzy lata po ich ukończeniu.
W związku z tym wystąpiła do KIS z wnioskiem o interpretację indywidualną. Zapytała, czy wartość finansowania nauki stanowi dla niej przychód podlegający opodatkowaniu PIT. Jej zdaniem – nie, ponieważ świadczenie to spełnia warunki zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT.
KIS: świadczenie spełnia warunki zwolnienia z PIT
Dyrektor KIS potwierdził, że finansowanie studiów podyplomowych przez pracodawcę może korzystać ze zwolnienia z PIT.
W uzasadnieniu organ wskazał, że zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, finansowanie studiów stanowi przychód ze stosunku pracy, ponieważ prowadzi do powstania przysporzenia majątkowego po stronie pracownika. Jednocześnie jednak przychód ten może korzystać ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT – pod warunkiem spełnienia określonych przesłanek.
Jedną z nich jest to, aby świadczenie zostało przyznane zgodnie z odrębnymi przepisami, tj. Kodeksem pracy. KIS przypomniała, że zgodnie z art. 103¹ § 1 KP, za podnoszenie kwalifikacji zawodowych uznaje się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy przez pracownika z inicjatywy pracodawcy, lub za jego zgodą. W tym przypadku to pracodawca zaproponował finansowanie studiów, a więc wymóg ten został spełniony.
Dodatkowo podkreślono, że kierunek studiów był związany z zakresem obowiązków wnioskodawczyni jako kierownika dziekanatu. Pracodawca zawarł z pracownicą umowę lojalnościową, w której sprecyzowano obowiązki związane z wykorzystaniem nabytej wiedzy w pracy. Taki sposób sfinansowania nauki odpowiada zasadom określonym w przepisach Kodeksu pracy.
W konsekwencji, mimo że świadczenie stanowi przychód, to korzysta ono ze zwolnienia podatkowego – PIT nie powinien być naliczany.